Ceyhun Emre BABACAN Hukuk Bürosu; bireysel ve kurumsal müvekkiller için dava öncesinden karar sonrasına kadar planlı, ölçülü ve sonuç odaklı hukuki destek sunar.
Her dosya; hukuki risk, delil yapısı, zaman yönetimi ve hedeflenen sonuca göre bütüncül şekilde ele alınır.
Müvekkil, dosyanın hangi aşamada olduğunu, sonraki adımı ve hukuki seçenekleri açık biçimde görür.
Süre, delil ve başvuru planlaması doğru kurularak hak kaybı riski en baştan azaltılır.
LL.M. AVUKAT
CEYHUN EMRE BABACAN
Avukatlık ofisimizde, sadece mevcut hukuki uyuşmazlıkları çözmeye odaklanmıyor; önleyici hukuk prensibiyle gelecekteki riskleri bugünden bertaraf ediyoruz.
Bireysel ve kurumsal müvekkillerimizin süreçlerini; stratejik öngörü, şeffaf iletişim ve mutlak güven ilkeleriyle yönetiriz. Ezbere dayalı yöntemler yerine, somut olayın dinamiklerine özel ve sonuç odaklı çözümler üreterek haklarınızı en üst düzeyde koruyoruz.
Bireysel ve kurumsal müvekkiller için stratejik, şeffaf ve sonuç odaklı hukuki danışmanlık hizmeti.
Faaliyet Alanlarımız
Bireysel ve kurumsal müvekkiller için en sık ihtiyaç duyulan hukuki hizmet alanları aşağıda yer almaktadır. Her başlıkta, somut olayın niteliğine göre özel değerlendirme yapılır.
Boşanma, velayet, nafaka, mal rejimi ve aile içi uyuşmazlıklarda süreç planlaması ve etkili temsil.
Soruşturma ve kovuşturma aşamalarında ifade, savunma, delil değerlendirmesi ve müdafilik desteği.
İşçi alacakları, işe iade, fesih süreçleri ve iş ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda hukuki destek.
Miras paylaşımı, tenkis, muris muvazaası, ortaklığın giderilmesi ve tereke uyuşmazlıklarının yönetimi.
Alacak takibi, itiraz süreçleri, haciz ve tahsilat stratejilerinde hızlı ve planlı işlem yönetimi.
Şirket ilişkileri, ticari uyuşmazlıklar, sözleşme inceleme ve risk analizi odaklı danışmanlık.
01
Olayın hukuki çerçevesi, mevcut belgeler, süreler ve öncelikli riskler birlikte analiz edilir.
02
Dava, savunma, başvuru veya müzakere seçenekleri arasından dosyaya en uygun yol belirlenir.
03
Başvuru, dilekçe, delil toplama ve duruşma hazırlıkları düzenli ve kontrollü şekilde yürütülür.
04
Karar sonrası uygulama, tahsil, icra veya ek hukuki adımlar bakımından süreç tamamlanır.
Hukuki Değerlendirmeler
İş yerindeki çalışması bir yılı doldurmuş olan 4857 sayılı Kanun’a tabi işçiler, kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, her işten ayrılana kıdem tazminatı verilmemektedir. Kıdem tazminatını almak için işçinin…
Karakolda veyahut savcı karşısında verilen ifadeden sonra dosya savcısı, duruma göre nöbetçi savcı, dosyayı CMK madde 101 uyarınca tutuklama istemiyle Sulh Ceza Hâkimliği'ne sevk edebilir. Sevk kararı verilmesi…
